- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 224.583 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف مقاله حاضربررسی فرایند اجتماعی کردن کارکنان در سازمانها می باشد که با توجه به توسعه و گسترش سازمانها،حفظ و نگهداری نیروی انسانی پرتوان،مهمترین عامل تحول میباشد . بنابراین کارکنان هر سازمان باید رفتار مناسب با ان سازمان را یاد بگیرند. پس مهم است مسئولان سازمان ،افراد تازه وارد را با آداب و اصول و قوانین حاکم بر سازمان اشنا نمایند . برای نیل به این هدف ،در این نوشته ابتدا به تعریف فرایند اجتماعی کردن، و سپس به فرهنگ سازمانی و اهمیت اجتماعی کردن ومراحل فرایند اجتماعی ،از جمله مرحله قبل از ورود به سازمان ومرحله رویارویی فرد با سازمان و مرحله تحول و دگرگونی فرد با تاکید بر طراحی برنامه اجتماعی کردن، به تفصیل بحث گردیده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، فرایند اجتماعی کردن کارکنان در سازمانها، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9236-Theprocess-of-socialicing-employersinorganizatios
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
