- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 513.04 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در عصر حاضر نقش موثر و جایگاه والای کارکنان به مثابه سرمایه های انسانی و عامل بالقوه ایجاد کننده
مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها بیش از پیش توسط مدیران درک شده است. از این رو پژوهش هایی
به منظور شناسایی عوامل موثر بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان انجام شده است. در همین راستا هدف از
این تحقیق، بررسی تأثیر فضای اخلاقی ابزاری بر سکوت تمکینی به واسطه حمایت سازمانی ادراک شده
می باشد. تحقیق حاضر، کاربردی و از نوع پیمایشی- علّی است. سطح تحلیل در این مطالعه سازمان
است، بنابراین جامعه آماری آن شامل شعب بانکهای دولتی شهر مشهد می باشد. برای جمع آوری
داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده گردید و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و
0 برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. / ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 7
برای آزمون فرضیه ها از تکنیک مدل یابی معدلات ساختاری استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد
که، فضاهای اخلاقی ابزاری اثر مثبت و معناداری بر سکوت تدافعی و تمکینی کارکنان دارد. همچنین
نتایج نقش میانجی گر حمایت سازمانی درک شده در رابطه بین فضای اخلاقی ابزاری با دو نوع سکوت
تدافعی و تمکینی کارکنان را تایید می کند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
معصومه جعفرزاده ؛غلامرضا ملک زاده؛ ۱۳۹۳، بررسی اثر فضای اخلاقی ابزاری بر سکوت سازمان به واسطه حمایت سازمانی ادراک شده )مورد مطالعاتی: شعب بانکهای دولتی شهر مشهد(، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2733-بررسی-اثر-فضای-اخلاقی-ابزاری-بر-سکوت-سازمان-به-واسطه-حمایت-سازمانی-ادراک-شده-)مورد-مطالعاتی:-شعب-بانکهای-دولتی-شهر-مشهد(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(معصومه جعفرزاده ؛غلامرضا ملک زاده؛ ۱۳۹۳)
