- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 837.342 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از انجام این تحقیق رابطه بین هوش سازمانی و نوآوری شغلی دبیران ناحیه یک شهر دزفول بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی دبیران در سالتحصیلی 4951 59 به تعداد 965 نفر بودند. حجم - نمونه به تعداد 062 نفر براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعیین و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب گردید، ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد نوآوری شغلی مارتین پاچن ) 4569 ( و پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت ) 0220 ( بود. در تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن دادهها و از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت - تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین هوش سازمانی و نوآوری شغلی دبیران ناحیه یک شهر دزفول رابطه مثبت معنیداری مشاهده میشود
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فروزان حسین زاده؛افسانه حسین زاده؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری شغلی دبیران ناحیه یک شهر دزفول، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10517-The-relationship-between-teachers-spirit-of-innovation-components
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فروزان حسین زاده؛افسانه حسین زاده؛ ۱۳۹۵)
