رابطه مديريت استراتژيك با مديريت منابع انساني

چکیده مقاله

مدیریت استراتژیك فرایندی است که به وسیله آن مدیران هدف درازمدت یك سازمان را برقرار کرده، اهداف عملکردی خاص را تنظیم نموده، راهبردهایی را به منظور دستیابی این اهداف، در پرتو همه شرایط داخلی و خارجی مربوط تدوین نموده و برای اجرای برنامه های عملی منتخب عهده دار می شوند. مدیریت استراتژیك عبارت است از بررسی محیطی )هم محیط خارجی و هم محیط داخلی( تدوین استراتژی، اجرای استراتژی، ارزیابی و کنترل. بنابراین مدیریت استراتژیك بر نظارت و ارزیابی بر فرصت ها و تهدیدهای خارجی در سایه توجه به نقاط قوت و ضعف یك شرکت تأکید دارد. مدیریت استراتژیك مجموعه تصمیم ها و اقدامات مدیریتی است که عملکرد بلند مدت یك شرکت را تعیین می کند. استراتژی نوعی رویکرد سازگار )منعطف( در طول زمان است که نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یك سازمان. برای انجام این امر یك سازمان باید فرصتها و تهدیدهایی را که از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی کند.

دریافت لینک دانلود مقاله