بررسی ارتباط بین مدیریت زمان و استرس شغلی مدیران ورزش شهر کرمان

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین مدیریت زمان و استرس شغلی مدیران ورزش شهر کرمان بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی بود که به صورت میدانی و کتابخانه ای اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ورزش شهر کرمان (130N=)، تشکیل دادند. روش نمونه گیری در این پژوهش تمام شمار بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان و استرس شغلی و یک پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های جمعیت شناختی استفاده شد. براي اطمينان از پايايي درونی پرسشنامه ها پس از لحاظ كردن نظرات متخصصان از روش آلفاي كرونباخ استفاده و ضريب پايايي دروني براي پرسشنامه استرس شغلی(84/۰ = α) و مدیریت زمان (77/۰=α) بدست آمد. از آمار توصیفی جهت بررسی شاخص های مرکزی و پراکندگی داده ها و از آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد؛ که در این راستا، با توجه به نتايج حاصله از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف (K -S) از ضريب همبستگي پيرسون با کمک نرم افزار SPSS₂₂ استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین مدیریت زمان و استرس شغلی مدیران ورزش شهر کرمان ارتباط معناداری وجود ندارد. و بین مؤلفه های مدیریت زمان(هدفگذاری، اولویت بندی  اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات) ، تنها بین دو مؤلفه مدیریت زمان یعنی هدفگذاری و مدیریت جلسات با استرس شغلی مدیران ورزش شهر کرمان ارتباط معناداری وجود داشت که نتایج آنها به ترتیب (  355/0P=، 01/0 ) , ( r=235 -  r=،10/0 (P<محاسبه گردید. و بین سایر مؤلفه های مدیریت زمان (اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات) ارتباط معناداری وجود نداشت.

دریافت لینک دانلود مقاله