- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 905.137 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
سلامت سازمانی به منزله سازوکاری برای کنترل و پیشگیری از فساد اداری در سال های اخیر بسیار مورد توجه بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری اخلاقی با سلامت سازمانی در کارخانه گلسار فارس است. این تحقیق از نوع کاربردی است . جامعه آماری شامل کارشناسان کارخانه گلسار فارس با تعداد 270 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 159نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمومه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. دراین پژوهش برای گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوعی از روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده های لازم جهت تأیید یا رد فرضیه های پژوهش از دو پرسشنامه 1) رهبری اخلاقی محقق ساخته 2) سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شده است. همچنین برای بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سلامت سازمانی از روش معادلات ساختاری استفاده شد و پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایچ پژوهش نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
امیررضا اردشیری* ؛دکترعلی چیت ساز؛مهسا شوندی؛سارا شوندی؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه ابعاد رهبری اخلاقی بر سلامت سازمانی در کارخانه گلسار فارس، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12325-The-Relationship-between-Ethical-Leadership-Dimensions-on-Organizational-Health-at-Golsar-Fars-Factory
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(امیررضا اردشیری* ؛دکترعلی چیت ساز؛مهسا شوندی؛سارا شوندی؛ ۱۳۹۵)
