رابطه ارزشهاي سازماني ودر گيري شغلي كاركنان مركز بهداشت شهرستان شيراز

چکیده مقاله

موضوع: رابطه اصلي ارزشهای سازماني و درگیری شغلي کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز  هدف: هدف اصلي از پژوهش حاضر تبین رابطه بین ارزشهای سازماني و درگیری شغلي در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز  مي باشد. »شهدای والفجر و شهدای انقلاب« نفر از کارکنان زن و مرد شاغل در مرکز بهداشت شهرستان شیراز انجام گرفته است، تعداد 211 روش تحقيق: اين پژوهش که در بین نمونه مذکور به روش نمونه گیری احتمالي طبقه بندی شده انتخاب شدهاند. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد پژوهش از پرسشنامه ) استفاده شد و 1444 سوالي سیويرس ( 04 استاندارد استفاده شد، که برای متغیر پیشین ارزشهای سازماني از پرسشنامه تغییر يافته ) استفاده شده است، که پايائي ابزارهای پژوهش بوسیله ضريب 2891 سوالي کانونگو ( 24برای متغیر ملاک درگیری شغلي، از پرسشنامه آلفای کرونباخ سنجیده شده است و روائي آن نیز مورد تأيید قرار گرفت، در تجزيه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفي و آزمونهای تي تست، آنوا و ضريب همبستگي پیرسون استفاده شد. بحث ونتيجه گيري:يافته ها نشان مي دهد که نتايج اين پژوهش با نتايج بسیاری از پژو هشهای محققان ديگر همسو مي باشد،براين اساس مديران مي توانند با راهكار های مختلف با عث بالا رفتن ارزشهای سازماني سازمان خود شده ودر نتیجه درگیری شغلي کارکنان را بالا برده و باعث اثر بخشي بیشتر سازمان خود شوند یافتهها: نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازماني و درگیری شغلي رابطه مثبت معناداری وجود دارد و همچنین   بعد مختلف ارزشهای سازماني و درگیری شغلي نیز اين رابطه مثبت معنادا.ر ديده شده است، 5بین

دریافت لینک دانلود مقاله