مديريت منابع انساني و بهره وري نيروي انساني
  • تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
  • ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی
  • زبان مقاله : همه
  • تعداد صفحات : 16
  • حجم فایل : 681.53 کیلوبایت
  • نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
  • مجموعه : مدیریت

اطلاعات نویسنده ها

  • سیدامیرحسین کاظمی* - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش شهرستان رشتخوار
  • سودابه عباس زاده - کارشندانشجوی اسی ارشد مدیریت آموزشی
  • زهرا رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش ناحیه6 مشهد مقدس
  • فائزه احمدزاده - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان شهید هاشمی نژاد مشهد مقدس
  • بی بی مرضیه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه
  • فاطمه فخاریان تربتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش شهرستان زاوه

چکیده مقاله

چکیده

بكارگیری موثر منابع انسانی از مسئولیت های همه مدیران و سرپرستان سازمان ها می باشد. دوام هرسازمان به طرز فكر و بینش یک مدیرخوب بستگی دارد و مدیر است که می تواند با برنامه ریزی صحیح و باداشتن سبک رهبری آگاهانه به هدایت افراد تحت نظرخود و یا افرادی را که درحوزه ی کاری با ایشان در ارتباط هستند به بهترین وجه به هدف و غایت نهایی برساند و برای رسیدن به آرمان های سازمان برنامه ریزی کرده و افراد را هدایت نماید. موفقیت ،اثربخشی وبهره وری هر سازمان تا حد قابل ملاحظه ای بستگی به نحوۀ مدیریت ،کاربرد صحیح وموثر منابع انسانی وبه کارگیری وتخصیص مناسب نیروی انسانی دارد .مدیریت منابع انسانی که عبارت از:« فرآیندجذب کارکنان باکیفیت،انتخاب داوطلبان انجام کار، انتقال ، ارتقاء ، یا تنزیل کارکنان وسرانجام اداره جداشدن کارکنان ازسازمان براساس استعفاء ، اخراج یا بازنشستگی». لذا با توجه به اهمیت منابع انسانی باید به بهره وری بعنوان یک اصل کلیدی توجه کرده و بهره وری را یک مفهوم انسانی و اساس و کلید کار انسان دانست، با توجه به اهمیت در این مقاله ابتدا با بیان مقدمه ای پیرامون مدیریت و مدیریت منابع انسانی و تعریف بهره وری و همچنین بهره وری نیروی انسانی مورد بحث قرار گرفته و در ادامه عوامل موثر دربهره وری و همچنین چگونگی بكارگيري بهره‌وري در سازمان با بیان راهكارهای بهبود بهره وری نیروی انسانی به جمع بندی موضوع پرداختیم.

کلید واژه ها

مدیریت، بهره وری، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

سیدامیرحسین کاظمی*؛سودابه عباس زاده؛زهرا رستمی؛فائزه احمدزاده؛بی بی مرضیه حسینی؛فاطمه فخاریان تربتی؛ ۱۳۹۵، مديريت منابع انساني و بهره وري نيروي انساني، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13858-Human-resource-management-and-human-resource-productivity

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(سیدامیرحسین کاظمی*؛سودابه عباس زاده؛زهرا رستمی؛فائزه احمدزاده؛بی بی مرضیه حسینی؛فاطمه فخاریان تربتی؛ ۱۳۹۵)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل