- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 592.839 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضربررسی رابطهه ههوش هیجهانی و تفکهر انتقهادی بها رضهایت شهغلی کارمنهدان دانشهگاه آزاد رودبههار بههودش روش پههژوهش تو ههیفی- همبسههتگی و مام ههه آمههاری آن شههام کلیههه کارمنههدان دانشههگاه آزاد نفهر 58 نفر مه ی باشهد شحجم نمونهه پها ار بهرآورد آمهاری و بهر اسها مهدون مور هان 58 رودبار که ت داد آنها محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه یهری تصهاديی متناسه بها مام ه آمهاری پهژوهش انتخها شهدن ش ),رضهایت 0881 ),تفکرانتقهادی کاییفرنیها( 0851 در ایه پهژوهش از سهه پرسشهنام ههوش هیجهانی بهار -آن ( ) اسهتفاده شهدش تجهیهه و تحلیه داده هها از رو شههای آمهاری آزمهون ضهری 0898شغلی کنهدان وهیهویی ( محاسهبه شهده در r همبستگی پیرسون و ضری ر رسیون ام بهه هام اسهتفاده شهد . یايتهه هها نشهان داد همبستگی مثبت و م نها داری بهی ههوش هیجهانی و رضهایت شهغلی ومهوددارد ویهی بهی تفکهر
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، رابطه هوش هیجانی ،تفکر انتقادی با رضایت شغلی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1402-The-relationship-between-emotional-intelligence-,-critical-thinking-and-job-satisfaction
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
