- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 638.694 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسیهاي اقتصادي و اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی براي درك و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی براي تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ي آماري این پژوهش را کلیه کارکنان ستادي بانک ملت در شهر تهران به تعداد نفر به صورت تصادفی ساده به 090 نفر تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 0011 عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش براي گرد آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت و پرسشنامه استانداردتعهد سازمانی آلن و می یر که روایی آنها با استفاده % به 71 % و 87 از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفاي کرونباخ به ترتیب دست آمد، استفاده شد. براي آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک ملت شهر تهران رابطه معنی داري وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فاطمه کشور دوست؛دکتر محمود محمود زاده ؛دکترعلي مهدی زاده اشرفي ؛ ۱۳۹۴، بررسي رابطه بین سرمایه اجتماعي با تعهد سازماني، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1732-Examine-the-relationship-between-social-capital-and-organizational-commitment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فاطمه کشور دوست؛دکتر محمود محمود زاده ؛دکترعلي مهدی زاده اشرفي ؛ ۱۳۹۴)
