تعهد سازماني و دیدگاه های آن

چکیده مقاله

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغييرات و دگرگوني های پيوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتيجه رسيده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتي در سازمان ها، منابع انساني است . تعهد سازماني یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقيت و کارایي پيوسته آن نشان مي دهند . مدیران سازمان ها به خوبي دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتي، منابع انساني سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتي وظایف فرا نقشي منابع انساني ، یکي از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازماني، یک نگرش و یک حالت رواني است که نشان دهنده تمایل، نياز و الزام جهت ادامه فعاليت در یک سازمان است.

دریافت لینک دانلود مقاله