- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 504.296 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از بعد مشارکتی و سازگاری برر رفترار شررروندی
سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شررر تررران مری باشردش روق ت ایر ایر
پژوهش از نوع توصیفی همبستگی استش جامعه آماری ایر پرژوهش تمرامی کارکنران و کارمنردان سرازمان
میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری )ستاد( در سال 39 تشکیل می دهد کره ایر سرازمان روی هر
رفته دارای 077 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طری جدول مورگان بررای تعیری حجر نمونره
استفاده شد و حج نمونه برحسب نمونه گیری تصرادفی 842 نفرر تعیری شردش ابرراز سرنجش نبارتنرد از
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشرنامه اسرتاندارد رفترار شررروندی سرازمانی اورگران و
7 و / 7، پرسشنامه رفتار شرروندی سرازمانی 20 / کانوسکیش میزان پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 39
7 م اسبه گردیدش فرضیه های ت ای با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسری رررار / میزان پایایی کل 39
گرفتندش نتایج بدست آمده نشان داد که ابعاد فرهنرگ سازمانی)مشرارکتی و سرازگاری( برر رفترار شررروندی
سازمانی در جامعه مورد مطالعه دارای تأثیر معناداری میباشندش
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مصطفي رمضانخاني؛هادي همتيان؛ ۱۳۹۴، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از بعد مشارکتی و سازگاری، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2601-The-effect-of-the-corporate-culture-of-partnership-and-after-adjustment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مصطفي رمضانخاني؛هادي همتيان؛ ۱۳۹۴)
