نقش میانجیگری تعهدکاری و فرسودگی شغلی در فرایند تاثیرپذیری عملکرد شغلی از منابع کاری و تقاضای شغلی(مطالعه موردی ادارات ثبت اسناد و املاک استان اصفهان)

چکیده مقاله

فرسودگی شغلی ، عباارت اسات از حاالتی از گياتگی يامی ، هیواانی و ههنای کال فال دلیاو فشاار ماداوا و مکارر هیواانی
ناشی از فرگورد فشرده و دراز مادت فاا مرا ناان فال و اود مای آیا د. کارکناان ی کال دارای ساوو فاارتری از فرساودگی شاغلی
هيتند احتمال فیشاتری فارای گااارش ییاو وساینی از مشاکلات فهداشاتی روانای و يامی را دارا مای فاشاند . هاد اصالی
پژوهش فررسی اثرات فرساودگی شاغلی فرعملکارد شاغو فار اساام مادل منبا تلاباای شاغو فکار و کاسات در ساازمان ثبات
اساناد و امالات اساتان اصافهان اسات . تحلیا حابار از ن ار هاد کاارفردی و از ن ار روش، توصایفی پیمایشای از شااگل
میادانی مای فاشاد، کال فارای ماا آوری داده هاا از موالناات کتافهانال ای اساتفاده شاد . متغیرهاای تحلیا شاامو، منااف
کااری و منااف شه،ای، تلاباای شاغلی، هنار کااری، فرساودگی شاغلی، تنهاد کااری و عملکارد شاغلی اسا ت. امنال آمااری،
کلیال کارکناان ادارات ثبات اساناد و امالات اساتان اصافهان مای فاشاد. حوان نمونال تناداد 282 نفار اسات کال فال صاورت
نمونال گیاری انتهااش شادند و فارای گاردآوری ایلاعاات میادانی از افااار پرسشانامل فهاره گرفتال شاد کال فار اساام ملیاام
لیکرت می فاشد. روایی پرسشانامل نیاا فاا ن ار اسااتید و مته،،اان فال تاییاد رسای د. پرسشانامل در مرحلال اول فای 03 نفار
3 فدسات آماد و در نتیوال پایاایی نیاا فال تاییاد رسای د. در مرحلال دوا / از کارکنان توزیا گردیاد و باریل آلفاای کرونباا 03
از 300 عددپرسشانامل توزیا شاده، 282 پرسشانامل فاا نار فازگشات 94 % فازگرداناده شاد . ساس داده هاای ما آوری شاده
ماورد توایال و تحلیاو قار ار گرفات و نتاای فیاانگر تاییاد همار فربایات فاود . نتاای نشاان SPSS فا استفاده از نرا افاارهاای
داد کل فرسودگی شغلی فرعملکرد شاغو اثرگارار اسات . لارا مادیران ساازمانها فایاد فارای رسایدن فال اهادا و زشان انادازهای
کلان فرسودگی شغلی را از فی فبرند

دریافت لینک دانلود مقاله