- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 575.963 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين قابليت استراتژيک كاركنان وسبکهاي مدديريت منداب انسداني در شدركتهاي صدناي
غذايي و آشاميدني استان آذربايجانشرقي انجام شد. اين تحقيد از نظدر هددف كداربردي و از نظدر شديوه گدردآوري و تحليد
اطلاعات "توصيفي" از نوع "همبستگي" مي باشد. ابزار جم آوري اطلاعات از نوع پرسشنامه )با 23 سوال( بوده و براي تعيين
597 %بدست آمد كه ايدن عددد نشدان مدي % قابليت اعتماد پيش از آزمون از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب متغيرها عدد 587
دهد كه پرسشنامه مورد استفاده از قابليت اعتماد برخوردار مي باشد. جامعه آماري اين تحقي كليه شركتهاي صناي غدذايي و
آشاميدني صناي كوچک و متوسط استان آذربايجان شرقي تشکي ميدهد بوده و نمونه گيري 808 نفر)مطاب با جامعه نمونده و
و ليدزرل تجزيده و SPSS فرمول محاسبه كوكران( از ك جامعه نمونه بصورت تصادفي انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار
تحلي داده ها در اين تحقي از آزمونهاي ضريب همبستگي پيرسون كلموگروف اسميرنوف و تحلي عداملي و مددل مسدير در
قالب مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقي نشان ميدهد كه بين قابليتهاي استراتژيک كاركندان و سدبکهاي
مديريت مناب انساني رابطه معناداري وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ويدا آقاياري؛دكتر احمد علي مقتدرزاده ؛ ۱۳۹۳، نقش سبك مديريت منابع انساني در توسعه برنامه ريزي استراتژيك(در شركتهاي صنايع عذايي)، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3236-نقش-سبك-مديريت-منابع-انساني-در-توسعه-برنامه-ريزي-استراتژيك(در-شركتهاي-صنايع-عذايي)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ويدا آقاياري؛دكتر احمد علي مقتدرزاده ؛ ۱۳۹۳)
