بررسی چالش ها و فرصت هاي استقرار اثربخش مديريت الكترونيك منابع انسانی

چکیده مقاله

توسعه منابع انسانی در بنگاهها وسازمانها نوعی تعهد متقابل و وظيفه دوجانبه بين فررد و سرازمان تلقی می شرود.پدیرده اینترنرت نهروه
زندگی ما را تغيير داده و آن را دگرگون نموده است. به طور اساسی، اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کر و بريت تغييرر
داده است.یکی از حوزه های سازمانی که شدیداً تهت تأثير اینترنت قرار گرفته است، حوزه مدیریت منرابع انسرانی اسرت.اجررای
سيست منابع انسانی الکترونيک در سازمان علاوه بر تغيير الگوهای کاری، روابط کاریميان منابع انسانی و کارکنران را نيرز تغييرر
ميدهد. مدیریت منابع انسانی رویکرد نوین اجرای سياست ها، استراتژی ها و فعاليت های درون سازمان از طریر پشرتيبان هرای
مستقي و آگاه با شبکه تکنولوژی مهور است. بنابراین یکی از جنبه های مدیریت منابع انسانی الکترونيک، اجرایی نمودن مدیریت
منابع انسانی با امکانات و قابليت های الکترونيک است.سازمانها به طور کلی می توانند از مدیریت منابع انسانی الکترونيکی در سه سطح
تعاملی )ارتباطی(، عملياتی و تهول آفرین استفاده نمایند. اگر نقت مدیریت منابع انسانی در سازمان، ارائه پشرتيبانی و مردیریت برر
اساس نيازهای کسب و کار به نيروی کار بوده، پس فناوری نقت تواناسازی را بر عهده داشته است.پرواضح است که موفقيت سيست
مدیریت منابع انسانی الکترونيکی در گرو عوامل متعددی است. اگر قرار است اصلاحات موفقيت آميز باشد کارکنان و مخاطبان تغيير باید
قادر باشند به سرعت خودشان را سازگار کنند. سيست انتخابی باید با نيازهای استراتژیک سرازمان در هرر دو حروزه کارکنران و طراحری
مجدد منابع انسانی سازگار باشد. اگر کارکنان قادر به سازگاری با تغييررات نباشرند و در طرول گرهر بره سرمت مردیریت منرابع انسرانی
الکترونيکی احساس عدم حمایت و پشتيبانی کنند یقيناً اصلاحات با شکست مواجه خواهد شد. نهایتراً اگرر کارکنران نتيجره بگيرنرد کره
معرفی مدیریت منابع انسانی الکترونيک یک شيوه ساده تهميلی کار اضافی بر آنان است، بسيار غير مهتمل است که به تغييرات واکرنت
خوبی نشان می دهد.ما در این مقاله به بررسی مفاهي ،چالت ها و فرصتهای مدیریت الکترونيک منابع انسرانی.پرداختره و سرعی
خواهي کرد تا حد امکان آنرا تبيين و ارائه کني .

دریافت لینک دانلود مقاله