- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 579.943 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی در
وزارت دادگستری میباشد. این تحقیق از شش فرضیه که سعی دارد رابطه بین عوامل توانمندسازی
مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی، تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران عالی،
میانی و عملیاتی وزارت دادگستری می باشدکه تعداد آن ها 052 نفر می باشد که براساس فرمول نمونه
گیری از جامعه محدود، تعداد 161 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق از روش توصیفی
همبستگی استفاده شده و برای جمع آوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه و
تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماری Spss انجام گرفته و نیز از آمار توصیفی
جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان
می دهد که در سطح اطمینان 99 % بین بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی
انسانی رابطه معنی دار وجود دارد و شش فرضیه اصلی تحقیق تأیید شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
وحید ناصحی فر؛محمد رحیم عیوضی؛هاشم شهریاری؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6487-The-relationship-between-empowerment-of-managers
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(وحید ناصحی فر؛محمد رحیم عیوضی؛هاشم شهریاری؛ ۱۳۹۴)
