- تاریخ انتشار : ۱۳۹۲
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش رفاه کارکنان یعنی متغیرمستقل وکانون کنترل کار بعنوان عامل تعدیل کننده در رابطه میان رفاه کارکنان و تعهد سازمانی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد 888 نفر می باشنددر این تحقیق ، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است وابزار گردآوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه است،که با استفاده از آلفای کرونباخ ضریب پایایی 815 محاسبه گردیده است .برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی رگرسیون و از نرم افزار کامپیوتری spss برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است نتایج آماری بیانگر این مطلب میباشد که رفاه کارکنان دارای رابطه منفی با تعهد مستمر و رابطه مثبتی با تعهد هنجاری و عاطفی می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سارا شادمانی؛سهیلا کرمی؛آزاده شاهی زاده قبادی ؛ ۱۳۹۱، بررسی رابطه بین کانون کنترل و رفاه با تعهد سازمانی کارکنا ن مطالعه موردی:شرکت برق منطقه ای غرب، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8088-survey-The-relationship-between-locus-of-control-and-well-being-With-organizational-commitment-personnel
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سارا شادمانی؛سهیلا کرمی؛آزاده شاهی زاده قبادی ؛ ۱۳۹۱)
