- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 788.018 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
زمينه: انتخاب و باقي ماندن افراد در يك شغل به ويژگي هاي شخصيتي شان و مطابقت آنها با ويژگيهاي شغل انتخابي بستگي دارد و سازش و هماهنگي بين نوع شخصيت و نوع محيط كار باعث افزايش رضايت شغلي فرد مي شود. هدف: اين پژوهش پيش بيني رضايت شغلي براساس منبع كنترل بوده است. روش پژوهش: توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري 400 نفر، كه 154 نفربه عنوان نمونه انتخاب و با استفاده از پرسشنامه سنجش رضايت شغلي) JDI ( و پرسشنامه منبع كنترل راتر، مورد سنجش قرار گرفتند. و اطلاعات با استفاده ازآزمونهاي ، مجذوركا و ) T ( مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت نتايج پژوهش: مشخص شد كه رابطه معني داري بين هر دو متغير رضايت شغلي و منبع كنترل وجود دارد. مبني بر اينکه افرادي كه از منبع كنترل دروني بر خوردارند، داراي رضايتمندي شغلي بيشتري هستند. افرادي كه سن بالا وتحصيلات بالاتري دارند از منبع كنترل دروني بر خوردارند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.دكترداود تقوايي؛2.محمد مهدي محبي؛ ۱۳۹۵، پيش بيني رضايت شغلي براساس منبع كنترل، چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9522-Predict-job-satisfaction-based-on-the-locus-of-control
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.دكترداود تقوايي؛2.محمد مهدي محبي؛ ۱۳۹۵)
